Rôle de pilotage fonctionnel autour d’évolutions SIRH et de paramétrages liés à la paie. Le poste s’adresse à un profil capable de traiter des demandes projet, de coordonner les échanges et d’assurer le suivi des livrables.

Dans un environnement de services client, la fonction consiste à prendre en charge des demandes ayant fait l’objet d’un cadrage préalable, puis à en assurer l’analyse fonctionnelle, le paramétrage et le contrôle. Le poste demande une bonne capacité à organiser la charge, à gérer les échéances et à suivre l’avancement des sujets confiés.

Le ou la titulaire du poste intervient comme interlocuteur fonctionnel sur des évolutions réglementaires ou des projets SIRH nécessitant un traitement approfondi. Il ou elle participe à la validation de la conformité, à la préparation des tests, à la rédaction des livrables et à la documentation associée au projet.

La fonction s’inscrit dans un collectif de chefs de projet et implique une coordination régulière avec différents acteurs internes ou côté client. Elle suppose également de savoir alerter en cas de difficulté de délai, de paramétrage ou d’analyse, afin de ntenir un suivi rigoureux des dossiers.

Profil

Le profil recherché dispose d’une vision transverse des systèmes d’information et d’une bonne compréhension des enjeux paie et SIRH. Une connaissance de l’organisation client, des principes de la législation sociale et des liens entre paie et comptabilité constitue un atout.

Une expérience ou une familiarité avec des outils de paie et de paramétrage SIRH est attendue, ainsi qu’une capacité à travailler en mode projet. La rigueur, le sens du suivi et l’aisance dans la coordination de plusieurs interlocuteurs sont importants pour ce type de fonction.

Offre

Poste orienté gestion de projet fonctionnel, avec une part importante d’analyse, de paramétrage et de suivi de dossiers. L’environnement de travail mentionne une attention portée à l’accessibilité et à l’inclusion des collaborateurs.

La fonction convient à un profil souhaitant intervenir sur des sujets SIRH et paie au sein d’un cadre structuré, avec des échanges réguliers autour des livrables, des tests et du respect des engagements projet.