Publication de sélection pour un poste orienté projets SIRH et paie, avec un fort niveau d’échanges avec les équipes internes et les clients. La fonction demande une bonne maîtrise des analyses fonctionnelles, du paramétrage et du suivi de projet.

Au sein d’un service client, le poste consiste à prendre en charge des demandes d’évolution réglementaire et des projets SIRH liés à la gestion administrative et à la paie. Le ou la titulaire du poste intervient comme interlocuteur privilégié sur les sujets confiés, avec un rôle central dans la coordination, l’analyse et la mise en œuvre des solutions.

La fonction s’inscrit dans un environnement de traitement de tickets et de projets nécessitant un cadrage préalable, puis un travail approfondi de paramétrage, de tests et de contrôle. Une attention particulière est portée au respect des engagements, à la qualité des livrables et au suivi de l’avancement avec les différents acteurs concernés.

Le poste implique également de documenter les évolutions réalisées, de préparer la passation avec les équipes de service client et de signaler rapidement les points de blocage ou de difficulté. L’activité demande une organisation rigoureuse et une capacité à gérer plusieurs priorités dans un cadre projet.

Profil

Le profil recherché dispose d’une vision transverse des systèmes d’information et d’une bonne compréhension des enjeux liés à la paie, à la législation sociale et à leurs liens avec la comptabilité. Une connaissance de l’organisation client, des modèles de paramétrage et des automatismes d’un moteur de paie est attendue.

Une expérience sur des outils SIRH et sur des activités de support fonctionnel, d’analyse ou de paramétrage est un atout. Le poste requiert aussi de la méthode, un sens du service et une capacité à travailler en lien avec plusieurs interlocuteurs.

Offre

Le poste s’inscrit dans un environnement de services client et de gestion de projets SIRH, avec des interactions régulières avec des équipes internes et des clients. Il peut convenir à un profil souhaitant évoluer dans une fonction fonctionnelle à l’interface entre paie, réglementation et paramétrage.

La fonction est décrite comme accessible aux personnes en situation de handicap, dans un cadre de travail qui met en avant l’inclusion et l’égalité des chances.