Poste de pilotage et de management autour du SEA et du social ads, avec gestion d’un portefeuille clients et encadrement d’une petite équipe. La fonction s’adresse à un profil expérimenté en agence digitale, à l’aise avec le conseil, la performance et l’accompagnement d’équipe.

Dans ce contexte de recrutement, la fonction de Team Leader SEA / SMA consiste à piloter des campagnes de paid search et de paid social pour des clients aux enjeux de performance. Le poste combine analyse des résultats, recommandations stratégiques, suivi des budgets et optimisation continue selon les objectifs définis.

La dimension relation client est centrale, avec une participation aux échanges commerciaux et aux réponses aux appels d’offres. Le rôle implique aussi de repérer des opportunités de développement sur les comptes suivis, tout en assurant un niveau de qualité constant dans la prestation délivrée.

La mission comprend également un volet management, avec l’encadrement d’une petite équipe de consultants hybrides SEA / SMA. L’objectif est de faire monter en compétences les collaborateurs, d’organiser le partage d’expertise et de contribuer au développement de l’équipe.

Profil

Le profil recherché dispose généralement d’un niveau bac +/ dans une école de commerce, du digital ou de la publicité, avec une expérience confirmée en agence digitale. Une pratique régulière du SEA et du SMA est attendue, ainsi qu’une bonne maîtrise des logiques de performance et d’optimisation des campagnes.

Les certifications Google Ads et Meta Ads sont indispensables. Le poste demande aussi de la rigueur, de l’organisation, un bon relationnel client, de l’aisance dans la prise de responsabilité et une capacité à proposer des solutions. La maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue étrangère peut être utile pour accompagner des clients internationaux.

Offre

Le poste s’inscrit dans un environnement spécialisé en conseil digital, avec un onboarding structuré et des interactions régulières avec des profils experts. Il s’agit d’une fonction qui peut offrir une exposition forte aux enjeux de performance, de gestion client et d’animation d’équipe.

Le cadre de travail annoncé à Paris permet d’évoluer dans une organisation orientée expertise, avec des perspectives possibles vers des fonctions de formation, de référent métier ou d’encadrement.