Poste administratif RH orienté gestion du personnel et suivi des dossiers liés à l’emploi de collaborateurs étrangers. La fonction s’exerce dans un environnement d’entreprise à dimension internationale.

Employer propose une publication de sélection pour un poste de gestion administrative RH centré sur l’administration du personnel et le suivi des formalités liées à la mobilité internationale. La fonction consiste à sécuriser les étapes administratives de la vie du contrat, tout en veillant au respect des règles sociales et des obligations applicables aux salariés étrangers.

Le poste couvre notamment la gestion des entrées, des mouvements internes et des départs, la tenue des dossiers du personnel, le suivi des absences et la coordination avec les équipes paie. Une partie importante de l’activité concerne également l’accompagnement administratif des salariés étrangers, avec le suivi des titres de séjour, autorisations de travail et pièces justificatives associées.

La fonction demande une bonne capacité d’organisation, de la rigueur et une vigilance constante sur la conformité des procédures. Elle s’inscrit dans un contexte d’entreprise où les échanges avec les services RH, juridiques et administratifs sont réguliers.

Profil

Formation supérieure en ressources hunes, administration des affaires ou done proche. Une première expérience en administration du personnel et dans le suivi administratif de salariés étrangers est attendue ou appréciée selon le niveau du poste.

Une bonne connaissance des règles RH et des démarches liées à l’immigration professionnelle est utile. La maîtrise d’Excel et du pack Office est attendue, et la connaissance d’un outil de paie ou de gestion RH peut constituer un atout. Un niveau professionnel en anglais est également apprécié.

Le poste convient à une personne autonome, rigoureuse, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et à l’aise dans la communication avec différents interlocuteurs internes et externes.

Offre

Il s’agit d’une fonction administrative RH au sein d’un environnement de travail structuré, avec des sujets à la fois opérationnels et réglementaires. Le poste permet d’intervenir sur des missions variées liées au personnel et à la mobilité internationale.

L’activité s’inscrit dans un cadre d’entreprise à dimension internationale, avec des interactions fréquentes entre les équipes RH, la paie et les services support.