Employer publie une opportunité centrée sur l’assistance RH en environnement logistique. Le poste implique un soutien administratif et opérationnel auprès des équipes terrain et des managers.

Dans ce contexte de fonction, l’assistant(e) ressources hunes intervient au plus près des opérations, au sein d’un environnement logistique organisé autour d’horaires de matin. Le poste s’adresse à une personne à l’aise avec les tâches administratives RH et le suivi quotidien des équipes.

La fonction consiste à servir de premier point de contact pour les questions RH courantes des collaborateurs, en lien avec la rémunération, la présence, les absences et l’application des règles internes. Elle demande également une bonne rigueur dans la gestion des pointages, des anomalies dans les outils SIRH, des plannings et des reportings.

Le rôle comprend aussi le traitement de demandes administratives RH et le suivi de différents systèmes de gestion. Des déplacements ponctuels en Île-de-France vers d’autres sites peuvent intervenir sur une faible part du temps de travail.

Profil

Une première expérience ou une familiarité avec l’administration RH, les outils SIRH et la gestion des temps constitue un atout. Le poste demande de la rigueur, de l’organisation et un sens pratique pour traiter des volumes de demandes variés.

Une aisance relationnelle est utile pour répondre aux collaborateurs et travailler avec les managers. La capacité à gérer des priorités, à suivre des procédures et à travailler dans un environnement opérationnel est importante.

Offre

Il s’agit d’une fonction RH de proximité, avec un périmètre mêlant administration du personnel, suivi des temps et appui aux équipes opérationnelles. Le poste s’inscrit dans un environnement où la coordination avec les managers et les équipes RH est centrale.

Les informations disponibles ne permettent pas de détailler des conditions contractuelles spécifiques. La publication met surtout en avant le contenu de la fonction et son cadre opérationnel.