Poste junior orienté recrutement et sourcing au sein d’un environnement lié aux métiers de la santé et des sciences de la vie. La fonction combine recherche de candidats, préqualification et appui aux équipes opérationnelles.

Employer présente ici un contexte de poste comparable pour un profil junior en talent acquisition. La fonction s’inscrit dans un environnement où le recrutement soutient plusieurs équipes opérationnelles et contribue à répondre à des besoins variés en compétences.

Le ou la chargé(e) de sourcing participe à l’identification des besoins, à la rédaction et diffusion des annonces, puis à la recherche de candidats via les jobboards et les réseaux professionnels. Le poste inclut aussi la préqualification des profils et la gestion d’un vivier de candidats.

La mission peut également s’étendre à des actions de visibilité employeur, comme la participation à des forums, salons ou rencontres étudiantes, selon l’organisation du service et les priorités du moment.

Profil

Profil junior avec une formation supérieure en management, ressources hunes ou done proche. Une première expérience en recrutement, sourcing, stage ou alternance est appréciée, sans être indispensable si la motivation et l’envie d’évoluer vers ces fonctions sont présentes.

Le poste demande de l’organisation, de la réactivité, un bon sens de la communication et une capacité d’adaptation. Un niveau d’anglais intermédiaire est utile pour comprendre et échanger dans un contexte professionnel.

Offre

Poste à pourvoir en CDI dans le secteur de Boulogne-Billancourt. Il s’agit d’une fonction de recrutement de proximité, avec des échanges réguliers avec les équipes internes et un périmètre de sourcing clairement identifié.

L’environnement convient à un candidat ou une candidate souhaitant développer ses compétences en recrutement opérationnel et en gestion de vivier, dans un cadre structuré.