Publication de sélection pour un poste de chargé(e) de projets junior en alternance dans un environnement orienté pédagogie, partenariats et développement de projets. La fonction s’adresse à des candidats à l’aise avec le suivi opérationnel, la coordination et la communication en français et en anglais.

Employer propose ici une lecture neutre d’un poste de chargé(e) de projets junior en alternance, dans un contexte proche des secteurs de la pédagogie, de la formation et du développement de programmes. Le rôle s’inscrit dans une équipe en lien avec des projets d’accompagnement, des contenus de formation et des partenariats.

Les missions évoquées couvrent le suivi de projets, la coordination avec différents intervenants, l’intégration de contenus sur des supports numériques et le suivi de productions graphiques ou vidéo. Le poste peut aussi inclure une participation à des dossiers institutionnels, à des propositions commerciales et à la gestion de partenariats avec des établissements ou organismes de formation.

La fonction demande de l’autonomie, de la rigueur et une capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle. Elle convient à un profil curieux, organisé et à l’aise dans un environnement polyvalent.

Profil

Le profil recherché est généralement celui d’un candidat issu d’une formation supérieure en sciences politiques, relations internationales, gestion de projets, développement, commerce ou done proche. Une première sensibilité aux sujets de pédagogie, de transmission ou d’accompagnement constitue un atout.

Les qualités attendues sont la rigueur, le sens de l’organisation, l’esprit de synthèse, la réactivité et une bonne capacité d’initiative. Un bon niveau de français et d’anglais est attendu, ainsi qu’une maîtrise courante des outils bureautiques.

Offre

Le poste est proposé en alternance, sur un rythme hebdomadaire complet. Il s’inscrit dans un cadre de travail où la polyvalence, le suivi de projets et la collaboration avec plusieurs interlocuteurs tiennent une place centrale.

Les conditions précises peuvent varier selon le contexte de recrutement. Les candidats doivent surtout vérifier leur éligibilité à un contrat d’alternance et le niveau de formation attendu pour ce type de fonction.