Employer propose un poste de responsable emploi et compétences dans un contexte de pilotage RH structuré. La fonction couvre le recrutement, la formation, la mobilité et l’appui à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Sous l’autorité de la direction des ressources hunes, la personne recrutée pilote un pôle dédié à l’emploi et aux compétences. Elle encadre une petite équipe et coordonne les actions liées au recrutement, au plan de formation et à l’évolution des outils RH.

Le poste s’inscrit dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec une attention particulière portée à l’anticipation des besoins des services, au suivi des effectifs et à la mise à jour des emplois. Une part importante de la mission concerne aussi l’accompagnement des parcours professionnels et la réflexion sur la mobilité interne.

La fonction inclut également un volet de modernisation des pratiques RH, notamment autour de la communication employeur, de la structuration des processus et du ntien dans l’emploi. L’environnement est celui d’une collectivité de taille hune, avec des enjeux de formation et de gestion des compétences clairement identifiés.

Profil

Une formation supérieure en ressources hunes est attendue, avec une première expérience dans la gestion des emplois et des compétences ou dans un environnement RH proche. La maîtrise des statuts de la fonction publique et des dispositifs de formation constitue un atout important.

Le poste demande de bonnes capacités de conseil, un sens du travail en transversalité et une aisance dans l’animation d’équipe. Une posture d’initiative et une capacité à structurer des sujets RH variés sont également recherchées.