Poste de juriste en relations sociales au sein d’une équipe RH, avec une forte dimension conseil et dialogue social. La fonction s’inscrit dans un environnement de travail technique et structuré, en région parisienne.

Employer présente une opportunité de juriste en relations sociales dans un contexte de service RH impliqué sur des sujets de droit social, de relations collectives et de suivi des instances représentatives du personnel.

Le poste couvre un périmètre large, avec de la veille juridique, du conseil aux équipes RH et aux managers, ainsi qu’un appui sur les négociations et le suivi des accords. La fonction participe également à la préparation des réunions liées au dialogue social et au suivi des mandats.

Une part du travail concerne aussi l’analyse et le suivi de dossiers contentieux en droit du travail et en protection sociale, en lien avec des conseils externes lorsque nécessaire. Le poste implique une collaboration étroite avec différents interlocuteurs RH et la direction.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation de niveau Master en droit social ou équivalent. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est attendue.

Le poste demande de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aisance dans le conseil et la gestion de sujets sensibles liés aux relations sociales.

Offre

Ce type de fonction permet d’intervenir sur des dossiers variés de droit social, avec un rôle de conseil et de coordination au sein d’une équipe RH.

L’environnement de travail est orienté vers des sujets à forte expertise, avec des interactions régulières avec la direction, les managers et les représentants du personnel.