Employer publie une sélection de poste pour un profil communication polyvalent, orienté gestion de projet et contenus. La fonction s’inscrit dans un environnement BB, BC et marque employeur, avec une forte dimension de coordination.

Ce poste de chef de projet communication concerne un environnement d’activité lié aux services financiers, avec des enjeux de communication à la fois grand public et professionnelle. La fonction demande une bonne capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle, avec des interlocuteurs variés et des contenus destinés à différents canaux.

Le rôle couvre la participation au pilotage de campagnes de communication, la production de contenus éditoriaux et visuels, ainsi que l’animation de dispositifs digitaux. Il inclut aussi des actions de communication BB, d’accompagnement du réseau d’agences et de soutien aux initiatives internes et de marque employeur.

Le poste implique une collaboration étroite avec des équipes marketing, RH, métiers et création. Il s’adresse à des candidats capables de structurer des projets, de suivre leur exécution et de contribuer à la cohérence des messages sur l’ensemble des supports.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation supérieure en marketing digital ou en communication, avec une expérience de à ans sur des fonctions similaires en agence ou chez l’annonceur. Une bonne maîtrise de la gestion de projet, un sens de l’organisation et une appétence pour les sujets liés aux services financiers sont attendus.

La personne doit aussi savoir rédiger et produire des contenus de qualité, avec une certaine aisance sur les outils de création graphique et de montage vidéo simples. La créativité, la polyvalence et la capacité à travailler dans un environnement rythmé sont des atouts importants.

Offre

La publication évoque un cadre de travail avec une équipe à taille hune, des échanges réguliers entre plusieurs pôles et une variété de sujets de communication. Le poste comporte des missions évolutives selon le profil et les propositions du candidat.

L’environnement mentionne également une organisation de travail structurée autour du télétravail partiel, d’outils de travail adaptés et d’actions de formation. Ces éléments sont présentés ici comme contexte général et non comme avantages contractuels détaillés.