Publication de sélection pour un poste orienté veille juridique, rédaction et mise à jour de contenus en droit social et paie. La fonction s’inscrit dans un environnement éditorial à forte composante juridique.

Employer présente une fonction de rédaction juridique centrée sur le droit social, avec un focus particulier sur la paie. Le poste consiste à suivre l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle afin d’en tirer des contenus clairs, utiles et fiables pour des supports spécialisés.

La mission inclut la rédaction de brèves, l’actualisation de contenus existants et la participation au développement de publications dédiées au droit social et à la paie. Le rôle suppose aussi des échanges avec des contributeurs externes, dans une logique de relecture, de vérification et de coordination éditoriale.

Selon l’organisation du poste, une participation à des formats audio ou vidéo peut également être envisagée. L’environnement de travail est de nature éditoriale et demande une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation à l’actualité.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation de niveau bac + en droit social, idéalement complétée par une spécialisation en paie. Une expérience professionnelle significative dans un cadre mobilisant régulièrement le droit social et la paie est attendue, que ce soit en édition juridique, en presse, en entreprise ou en cabinet de conseil.

Des qualités de rigueur, d’organisation, de curiosité et d’aisance rédactionnelle sont essentielles. Un bon esprit de synthèse, une capacité à travailler en équipe et un intérêt réel pour l’actualité juridique sont également des atouts importants.

Offre

Le poste est proposé en CDI à temps plein, avec un statut cadre. L’environnement inclut une activité éditoriale spécialisée et une organisation pouvant intégrer une part de télétravail selon les conditions internes.

La fonction s’adresse à des candidats souhaitant conjuguer expertise juridique et écriture professionnelle dans un cadre de production de contenus.