Poste de conseil en rémunération Employere et en politiques de rétribution, au sein d’équipes projet françaises ou internationales. Le rôle s’adresse à un profil expérimenté capable de structurer des analyses, de concevoir des solutions et d’accompagner des clients variés.

Cette publication présente une fonction de conseil en Total Rewards, orientée vers l’audit, la conception et la mise en œuvre de dispositifs de rémunération et d’avantages. Le poste s’inscrit dans un environnement de projets, avec des interlocuteurs internes et externes, sur des sujets liés à la stratégie de rémunération, à la classification des postes et à l’évaluation des emplois.

La fonction couvre des problématiques allant des collaborateurs à l’encadrement dirigeant, avec une attention particulière portée aux systèmes de rémunération, à la gouvernance de la paye et à la compensation commerciale. Les missions impliquent de transformer des besoins complexes en recommandations structurées et en livrables clairs.

Le poste suppose de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et de contribuer à la préparation de propositions, à la formalisation de concepts et à la présentation des résultats. Un contact régulier avec des clients de tailles et de secteurs variés peut faire partie du quotidien.

Profil

Le profil recherché correspond à une personne disposant d’une formation supérieure, idéalement en ressources hunes, droit, gestion, ingénierie ou mathématiques, ainsi que d’une expérience significative dans le conseil ou en entreprise sur des sujets de rémunération, C&B, mobilité ou RH.

Une bonne compréhension des systèmes de rémunération, du pilotage de la performance et des outils d’analyse est attendue. Le poste requiert également une forte aisance en français et en anglais, de solides capacités d’analyse, un bon sens du relationnel et une approche orientée solution.

Offre

La fonction offre l’opportunité de travailler sur des sujets de rémunération stratégique dans un cadre de conseil, avec des projets pouvant impliquer des acteurs de secteurs et de tailles diverses. Les missions combinent analyse, conception, coordination et restitution.

Le poste convient à un profil souhaitant intervenir sur des problématiques concrètes de transformation RH et contribuer à des livrables à forte valeur méthodologique.