Publication de sélection pour un poste de gestion de paie en environnement de cabinet. Le contexte transmis concerne la gestion de dossiers multi-conventions et le suivi complet de la paie.

Employer présente un contexte de fonction comparable pour un poste de gestionnaire de paie en environnement de cabinet. Le périmètre évoqué porte sur un portefeuille multi-conventions, avec un suivi des dossiers de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

Les missions incluent la collecte et le traitement des éléments de paie, l’établissement des bulletins dans le respect des règles sociales et fiscales, ainsi que la gestion des formalités liées au parcours salarié. Selon le contexte transmis, le poste comporte aussi la rédaction de contrats et d’avenants, le calcul des soldes de tout compte, la production des certificats de travail et la gestion des déclarations sociales.

Le poste s’inscrit dans une organisation à taille hune, avec des échanges réguliers autour du traitement des dossiers et du contrôle des informations. L’activité demande une bonne coordination avec l’équipe et une attention constante à la fiabilité des données.

Profil

Le contexte transmis fait ressortir une expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable. La maîtrise des règles de paie, des déclarations sociales et du suivi administratif du personnel est attendue.

Le profil recherché doit faire preuve de rigueur, de clarté et de sens de l’organisation. Une communication écrite et orale soignée, ainsi qu’une capacité à repérer et corriger des anomalies, apparaissent également importantes.

Offre

Le cadre évoqué correspond à un contrat à durée indéterminée avec un volume horaire à temps partiel. Le poste est positionné en non-cadre.

L’environnement de travail est orienté vers la gestion de dossiers de paie et le conseil opérationnel, avec une dimension d’entraide au sein de l’équipe.