Poste orienté vers l’appui aux activités RH, avec une dimension d’analyse et de gestion des effectifs. Le contexte suppose également un soutien au recrutement et à la reconversion.

Dans le cadre d’une fonction ressources hunes, le poste s’articule autour de l’analyse des besoins en personnel et du suivi d’indicateurs RH. Selon l’affectation et les compétences, les missions peuvent porter sur les effectifs, les compétences et la masse salariale.

La fonction comprend aussi un appui aux actions de recrutement et d’orientation professionnelle, notamment pour accompagner des parcours de mobilité ou de reconversion.

Le poste s’inscrit dans un environnement structuré, avec des sujets liés à la gestion prévisionnelle des ressources hunes et à l’accompagnement des collaborateurs.

Profil

Une appétence pour les sujets de ressources hunes, d’analyse de données sociales et de gestion administrative est généralement nécessaire. La rigueur, le sens de l’organisation et la capacité à travailler avec des interlocuteurs variés sont des atouts importants.

Une bonne compréhension des enjeux de recrutement, de compétences et de suivi des effectifs est également utile.