Poste de juriste en droit social au sein d’une fonction relations sociales. La mission couvre le conseil, la veille juridique et l’appui au dialogue social.

Employer propose un poste de juriste relations sociales dans un environnement de travail orienté vers le droit social, le dialogue social et l’accompagnement des équipes RH. La fonction s’inscrit dans une équipe dédiée aux relations sociales et implique des échanges réguliers avec les interlocuteurs RH et les instances représentatives du personnel.

Le poste comprend une participation à la veille juridique sur les sujets susceptibles d’impacter la réglementation interne, ainsi qu’un rôle de conseil auprès des directions, des managers et des équipes RH sur des questions de relations individuelles et collectives.

La mission inclut également la préparation et le suivi des échanges sociaux, l’appui aux négociations collectives, la contribution à l’animation des réunions avec les instances concernées et le suivi de certains dossiers contentieux en lien avec les conseils externes.

Le contexte de travail suppose une collaboration étroite avec plusieurs services RH et avec la direction, dans un cadre nécessitant rigueur, discrétion et bonne capacité d’analyse.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation de niveau Master en droit social ou équivalent. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est attendue.

Le poste demande de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’un intérêt marqué pour les relations sociales, le conseil juridique et le travail en interface avec différents interlocuteurs.

Offre

Ce poste s’adresse à un juriste souhaitant évoluer dans une fonction centrée sur le droit social, la négociation collective et l’accompagnement des acteurs internes. L’environnement annoncé est structuré, avec des interactions régulières entre la fonction RH, la direction et les instances sociales.

Le contexte met en avant une organisation attentive à la formation continue et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, sans détail complémentaire sur les conditions contractuelles.