Publication de sélection pour une fonction en alternance orientée recrutement et sourcing. Le poste s&#;inscrit dans un cadre d&#;apprentissage progressif, avec montée en autonomie sur les missions RH.

Dans le cadre d'une alternance en recrutement, la fonction consiste à accompagner une équipe RH sur des missions de sourcing, de préqualification et de diffusion d'offres. Le poste demande une bonne capacité à identifier des profils adaptés aux besoins opérationnels et à mener des recherches actives sur les canaux de recrutement usuels.

Les missions évoluent progressivement au fil de l'alternance. Une première étape porte sur la rédaction et la diffusion d'annonces, la recherche de candidats dans les cvthèques et sur les réseaux professionnels, ainsi que la réalisation d'entretiens téléphoniques de premier niveau.

Avec la prise d'assurance, l'alternant peut être amené à conduire des entretiens, participer à des forums de recrutement et contribuer à l'animation d'un vivier de talents pour des besoins futurs en CDD ou CDI. La fonction implique aussi une participation à des actions liées à la marque employeur et à la visibilité des recrutements.

Profil

Le profil recherché correspond à un candidat préparant un Master en ressources hunes et souhaitant réaliser une alternance de deux ans. Une première aisance avec les outils bureautiques courants est attendue.

Le poste suppose de l'organisation, des qualités d'analyse et d'adaptation, ainsi qu'une bonne expression écrite et orale. Le travail en équipe et l'envie de progresser dans un environnement RH sont également importants.

Offre

Cette publication présente une fonction d'alternance permettant de découvrir plusieurs étapes du recrutement, du sourcing aux entretiens. Le contexte est adapté à une montée progressive en compétences sur des activités RH opérationnelles.

L'environnement de travail semble orienté vers l'accompagnement d'une équipe expérimentée et l'autonomie croissante au fil de l'apprentissage.