Poste de gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise-comptable à taille hune. La fonction porte sur la gestion d’un portefeuille clients multi-conventions et le suivi des obligations sociales.

La fonction comprend également le traitement des éléments destinés aux organismes sociaux, la production des charges sociales et des déclarations associées, ainsi qu’un premier niveau de conseil sur les sujets sociaux auprès des clients. L’utilisation d’un logiciel de paie dédié est prévue dans le cadre des missions courantes.

Profil

Une formation Bac+/ en ressources hunes ou en paie constitue une base adaptée pour ce poste. Une première expérience est appréciée, y compris en stage ou en alternance.

Le poste requiert de la discrétion, de l’autonomie, un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe. La gestion des priorités et le suivi de plusieurs demandes en parallèle font partie des attentes.

Offre

Le poste s’exerce dans un cadre de travail à taille hune, avec des interactions régulières au sein de l’équipe et auprès des clients. Les modalités de rémunération et les éventuels éléments complémentaires sont à considérer selon le profil et le cadre de l’organisation.