Poste de consultant RH en environnement opérationnel, au plus près des équipes et des besoins terrain. La fonction s’inscrit dans un contexte de recrutement, de suivi des missions et de gestion administrative.

Dans ce type de poste, le consultant RH intervient directement sur site pour accompagner les besoins en recrutement et en gestion des intérires. L’objectif est de répondre rapidement aux attentes des équipes opérationnelles tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers.

La fonction combine accueil des candidats et des salariés, analyse des besoins, sourcing, entretiens et délégation. Elle suppose aussi un accompagnement dans l’intégration, le suivi des missions et le ntien d’un vivier actif de profils disponibles.

Le poste demande une bonne coordination avec les interlocuteurs terrain, ainsi qu’une vigilance sur la qualité du service rendu aux candidats comme aux clients internes. Il s’agit d’un environnement dynamique, avec des échanges réguliers et des missions variées.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation de niveau bac + à bac +, complétée par une expérience en recrutement ou en ressources hunes. Une bonne organisation, de la méthode et de la ténacité sont importantes pour tenir le rythme du poste.

Sont également attendus un sens de l’écoute, un bon relationnel, une capacité à anticiper les besoins et une aisance dans le suivi des dossiers. Une sensibilité aux outils digitaux et une bonne connaissance du marché de l’emploi constituent des atouts appréciés.

Offre

Le poste s’inscrit dans un cadre de travail orienté terrain, avec une forte proximité avec les candidats et les besoins opérationnels. Il permet d’intervenir sur l’ensemble du processus, du sourcing au suivi des missions.

L’environnement mentionné est celui d’une équipe impliquée, avec des échanges fréquents et une diversité de sujets liés au recrutement et à l’emploi temporaire.