Publication de sélection pour un poste en alternance dans les ressources hunes, orienté recrutement et support opérationnel. Le rôle s’adresse à un candidat préparant un master RH et souhaitant découvrir le terrain.

Dans le cadre d’une fonction RH en alternance, le poste porte sur des missions opérationnelles liées au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs. L’activité s’inscrit dans un environnement régional avec plusieurs sites et un volume de collaborateurs à accompagner.

La fonction couvre des tâches variées, depuis la diffusion d’annonces et la présélection des candidatures jusqu’aux entretiens téléphoniques et physiques. Elle comprend aussi un appui au sourcing, à l’animation locale de la marque employeur et à la coordination avec des managers ou partenaires emploi.

Le poste peut également inclure un soutien sur les campagnes RH récurrentes, ainsi qu’un travail d’analyse d’indicateurs sociaux pour contribuer au suivi des actions menées. Selon les besoins, des sujets complémentaires de développement RH peuvent être confiés.

Profil

Le profil recherché correspond à un étudiant préparant un master en ressources hunes et souhaitant effectuer une alternance de deux ans. Une aisance relationnelle, de la curiosité et un intérêt pour le recrutement et le RH opérationnel sont attendus.

Le poste implique des déplacements ponctuels ; le permis B est donc nécessaire.

Offre

Cette publication concerne une mission RH polyvalente, avec une exposition concrète aux enjeux de recrutement, d’intégration et de suivi des talents. Le poste permet de travailler au contact des managers et de participer à des sujets RH de terrain.

L’environnement décrit est dynamique et orienté autonomie, avec une prise de poste accompagnée et des outils de travail destinés à faciliter l’apprentissage.