Poste médical au sein d’une unité à vocation opérationnelle, avec suivi de personnels, participation à l’aptitude et appui aux missions d’intervention. L’environnement convient à un praticien attiré par la médecine d’urgence et le travail d’équipe.

Employer présente un contexte de fonction pour un médecin urgentiste ou généraliste ayant un intérêt marqué pour la médecine d’urgence. Le poste s’inscrit dans une structure à dimension opérationnelle, avec des activités de suivi médical, de médecine d’aptitude et de conseil auprès du commandement sur les sujets liés à la santé.

La fonction implique un travail en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire et différents interlocuteurs internes. Elle peut aussi comprendre une participation à la préparation opérationnelle, à la formation continue et à des actions qualité, dans un cadre de service structuré et exigeant.

Selon l’organisation locale, des missions ponctuelles peuvent s’ajouter, notamment en appui à des déplacements ou interventions hors du territoire métropolitain. Le poste demande donc une bonne capacité d’adaptation, de la rigueur et une disponibilité compatible avec des astreintes.

Profil

Le profil recherché correspond à un docteur en médecine générale, avec une compétence ou une appétence solide pour la médecine d’urgence. Une spécialisation en médecine d’urgence est pertinente pour ce type de fonction, tout comme une expérience en contexte urgentiste ou préhospitalier.

Des qualités relationnelles, le sens du travail en équipe, l’organisation et le sens des responsabilités sont attendus. Une certaine souplesse est utile pour évoluer dans un environnement opérationnel et, le cas échéant, en contexte dégradé. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais peut être appréciée pour des échanges ou missions à l’international.

Offre

Le poste s’inscrit dans un environnement de santé à dimension militaire et opérationnelle, avec une activité partagée entre consultations, médecine d’aptitude, coordination médicale et participation à la préparation des missions.

Le cadre de travail est structuré, avec des plages horaires régulières et des astreintes à prévoir selon l’organisation de l’unité. Certaines possibilités de continuité de compétences en milieu hospitalier peuvent exister selon les besoins et les conventions locales.