Poste de recrutement au sein d’un environnement à forte activité, avec des missions orientées sourcing, sélection et conduite d’entretiens. Le contexte évoque une organisation structurée et des besoins réguliers sur plusieurs profils.

Au sein d’une équipe recrutement, la personne retenue participe à la gestion des besoins exprimés par les équipes opérationnelles. Le poste implique un lien régulier avec les managers afin de comprendre les priorités de recrutement et d’adapter les actions à mettre en place.

Les missions couvrent la rédaction et la diffusion des offres, la recherche active de candidats, l’étude des candidatures et la préqualification des profils. La conduite des entretiens fait également partie du périmètre, avec une attention portée à la qualité du suivi et à la pertinence des sélections.

Le poste s’inscrit dans un environnement où les volumes peuvent être soutenus à certains moments de l’année. Une contribution à des projets transverses liés à l’amélioration des pratiques de recrutement peut être demandée.

Profil

Une formation en ressources hunes est attendue, avec une première expérience en recrutement, idéalement en cabinet. Le poste demande de l’organisation, une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et une aisance dans le traitement de volumes importants.

Une bonne qualité rédactionnelle, de la rigueur et une capacité à échanger avec différents interlocuteurs sont également nécessaires.

Offre

Il s’agit d’un poste en CDI dans la région de Boulogne-Billancourt. Le contexte est celui d’un recrutement opérationnel avec des missions variées et un périmètre permettant d’intervenir sur plusieurs étapes du processus.

La fonction offre l’occasion de travailler sur des recrutements diversifiés et de participer à des actions d’optimisation des pratiques internes.