Publication de sélection pour une fonction de juriste en droit social à dimension régionale. Le poste s’inscrit dans un environnement de dialogue social, d’appui juridique et de coordination avec plusieurs niveaux d’interlocuteurs.

Dans ce cadre, la fonction consiste à faire le lien entre un niveau national et un réseau territorial sur des sujets liés à l’emploi, aux organismes paritaires et à la promotion du métier. Le ou la juriste intervient sur le suivi de négociations collectives à l’échelle départementale et régionale, en cohérence avec une orientation nationale.

Le poste implique un rôle de conseil auprès de représentants professionnels employeurs dans le cadre de leurs mandats, avec des échanges réguliers avec des interlocuteurs institutionnels et des élus. Il comprend aussi un appui de relais auprès des départements lorsque cela est nécessaire.

Les missions couvrent notamment la rédaction de projets d’accords dans le cadre de négociations en cours, l’accompagnement des élus dans la préparation et le suivi de commissions mixtes, ainsi que l’animation de réunions techniques. La fonction prévoit également un lien avec l’administration du travail et un soutien juridique aux structures départementales.

Profil

Le poste s’adresse à un profil titulaire d’une formation supérieure en droit du travail, avec au minimum un niveau master ou une spécialisation équivalente. Une expérience sur les sujets emploi et formation, ainsi que sur la conduite de projets, est attendue.

Le profil recherché combine sens politique, aisance relationnelle, capacités rédactionnelles et goût du travail en équipe. Autonomie, rigueur, adaptabilité, sens de l’écoute et capacité d’animation sont également des qualités importantes. Une connaissance de l’environnement agricole peut constituer un atout, sans être indispensable.

Offre

La fonction s’exerce dans un cadre territorial avec des déplacements fréquents à prévoir dans la région. Elle suppose une implication dans des dossiers juridiques et sociaux à l’interface entre plusieurs niveaux d’organisation.

Il s’agit d’un contexte de travail orienté conseil, négociation et coordination, avec des interactions régulières avec des responsables de dossier et des structures locales.