Poste de juriste en droit social dans un environnement structuré à Paris. La fonction couvre le conseil juridique, le suivi du dialogue social et la contribution à des projets RH.

Employer propose ici une publication de sélection pour un poste de juriste en droit social dans un contexte d’entreprise à Paris. La fonction s’inscrit dans un environnement où les sujets RH, le dialogue social et la réglementation du travail occupent une place centrale.

Le poste consiste à accompagner les équipes RH sur des questions de droit social, tant sur les relations collectives que sur les relations individuelles. Le juriste intervient également sur la préparation des procédures d’information et de consultation, le suivi des instances représentatives du personnel et la rédaction ou l’actualisation de textes internes liés aux conditions d’emploi.

La mission comprend aussi une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, avec une attention particulière portée à leur transposition dans les pratiques internes. Selon les besoins, le rôle peut inclure une participation à la négociation d’accords et à l’accompagnement de projets ayant un impact social ou organisationnel.

Profil

Formation supérieure en droit social, idéalement de niveau bac +/+, avec une expérience d’au moins trois ans sur une fonction similaire en entreprise. Une bonne maîtrise des règles applicables aux relations collectives et individuelles de travail est attendue.

Le poste demande des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs RH et des représentants du personnel. Réactivité, sens de l’écoute et goût du travail transversal sont également importants.