Employer présente une fonction de recrutement régional orientée terrain et coordination avec les équipes opérationnelles. Le poste couvre plusieurs profils non cadres et implique un suivi structuré des actions de recrutement.

Dans ce type de fonction, le chargé de recrutement régional travaille en lien avec les ressources hunes locales et les managers opérationnels pour organiser le recrutement sur un périmètre défini. L’activité se concentre sur des profils variés, notamment dans les dones de la production, de la ntenance, du commerce et de la conduite-livraison.

Le rôle consiste à animer et structurer les actions de recrutement sur le terrain, avec un travail de coordination entre différents interlocuteurs internes et externes. Cela peut inclure le développement de partenariats avec des réseaux locaux de l’emploi, des écoles et des centres de formation, ainsi que la mise en cohérence des supports de publication.

La fonction demande aussi de contribuer au bon déroulement des entretiens de recrutement, en accompagnant les équipes opérationnelles dans leur préparation et leur conduite. Un reporting régulier permet de suivre l’activité et d’ajuster les actions en fonction des besoins du périmètre.

Profil

Une formation en ressources hunes ou une première expérience en recrutement constitue un socle pertinent pour ce type de poste. L’autonomie, l’organisation et le sens du service sont particulièrement utiles dans un environnement à la fois polyvalent et opérationnel.

Un bon relationnel est également attendu, ainsi qu’une capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à s’adapter à des profils de postes différents.