Poste polyvalent en paie et administration du personnel au sein d’un environnement de services RH partagé. La fonction couvre le suivi administratif, le contrôle des éléments de paie et la conformité des données sociales.

Employer présente une opportunité de gestionnaire de paie et administration du personnel dans le Rhône, au sein d’un environnement structuré autour des process RH et paie. Le poste s’inscrit dans une organisation multi-entités, avec des échanges réguliers entre équipes et un cadre de travail orienté fiabilité des données et respect des obligations sociales.

La fonction combine des activités d’administration du personnel et de paie. Elle demande une bonne compréhension des flux RH, du contrôle des éléments variables et des opérations liées aux départs, aux déclarations sociales et aux interfaces opérationnelles avec des équipes situées à l’étranger.

Le rôle peut convenir à un profil habitué à traiter des dossiers avec méthode, dans un environnement où la confidentialité, la précision et le sens du service sont essentiels. Une part d’amélioration continue peut également être attendue sur certains sous-processus.

Profil

Une formation de niveau Bac+/ en gestion de la paie, comptabilité ou équivalent est généralement attendue. Une expérience confirmée en paie et administration du personnel, ainsi qu’une bonne connaissance de la législation sociale applicable, constituent des bases solides pour ce type de poste.

La maîtrise d’Excel et, idéalement, d’un outil de paie ou SIRH de type SAP HR est un atout. Un niveau opérationnel en anglais peut être utile selon les échanges internes. Une expérience sur des sujets d’expatriation ou la connaissance de conventions collectives industrielles et financières peut également être appréciée.

Offre

Le poste offre un périmètre polyvalent, entre traitement administratif, paie, contrôle des données et coordination avec plusieurs interlocuteurs. Il permet d’intervenir sur des sujets concrets de gestion sociale et de contribuer à la fiabilité des processus RH.

L’environnement de travail semble structuré, avec une logique de service partagé et des missions impliquant autonomie, organisation et collaboration.