Poste de gestionnaire de paie et d’administration du personnel au sein d’une structure multi-sites. La fonction combine traitement de la paie, suivi administratif RH et échanges avec différents organismes.

Employer propose un poste de gestionnaire de paie et administration du personnel dans un environnement RH structuré, au sein d’une organisation à dimension multi-sites. La fonction s’inscrit dans un périmètre complet, depuis l’intégration administrative des salariés jusqu’à leur sortie.

Le poste implique la collecte et la fiabilisation des informations nécessaires à l’établissement de la paie pour un volume important de collaborateurs. Il comprend également la gestion des dossiers du personnel, le traitement d’événements de vie du salarié, ainsi que la préparation des éléments destinés aux organismes sociaux et administratifs.

Vous intervenez aussi sur les opérations de fin de contrat, les déclarations sociales périodiques et le suivi des virements de salaire. La participation au déploiement ou à l’utilisation d’un outil de gestion des temps peut faire partie du périmètre selon l’organisation en place.

Le poste se situe dans le secteur d’Allauch, avec un environnement professionnel tourné vers la rigueur, la coordination et la continuité du service RH.

Profil

Le poste s’adresse à un profil disposant d’une formation de niveau Bac+ au minimum et d’une expérience solide en paie, idéalement acquise sur plusieurs années. Une pratique confirmée du traitement de volumes de paie est attendue.

La maîtrise d’un logiciel de paie de type SILAE, ou d’un outil équivalent, constitue un atout. Une connaissance d’un logiciel de gestion des temps peut également être appréciée.

Les qualités recherchées sont la rigueur, l’organisation, la réactivité et une aisance relationnelle permettant de travailler en équipe et de collaborer avec différents interlocuteurs.