Poste de responsable RH à dominante opérationnelle, avec un rôle de proximité auprès des équipes et des managers. La fonction couvre le dialogue social, la gestion RH du siège et l’accompagnement du changement.

Dans un contexte de transformation, cette fonction RH s’inscrit au cœur du fonctionnement d’un siège. Le ou la responsable ressources hunes intervient en support des services opérationnels tout en ntenant un lien régulier avec les collaborateurs.

Le poste comprend l’animation du dialogue social avec les managers et la co-animation des instances représentatives du personnel. Il implique également le déploiement de la politique RH et sociale, ainsi qu’un suivi étroit des sujets paie et contractuels en lien avec les équipes concernées.

La fonction est organisée autour d’un management de proximité, avec une équipe à encadrer directement et un travail transverse avec l’ensemble de la filière RH. L’environnement demande une bonne capacité à prioriser, à coordonner et à accompagner les évolutions internes.

Profil

Une formation supérieure en ressources hunes est attendue, avec une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement siège. Une pratique solide du dialogue social et de la gestion des instances représentatives du personnel constitue un atout important.

Le poste suppose un sens du relationnel développé, une communication claire et une capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs en parallèle. Un leadership posé, de la rigueur dans les priorités et une bonne autonomie dans la gestion des sujets du quotidien sont recherchés.