Poste de gestionnaire de paie junior en alternance dans un service paie structuré. Une opportunité pour découvrir les missions administratives et techniques liées à la paie et au suivi du personnel.

Employer présente un contexte de fonction comparable pour un poste de gestionnaire de paie junior en alternance à Grenoble. Le rôle s’inscrit au sein d’un service paie organisé, avec un accompagnement par un gestionnaire référent et une équipe expérimentée.

La fonction couvre les principales étapes de la gestion administrative du personnel, depuis la constitution des dossiers d’embauche jusqu’au suivi des éléments de sortie. Elle implique aussi l’utilisation d’outils dédiés à la paie, à la gestion des temps et au traitement documentaire.

Le poste permet de travailler sur des missions variées liées à la paie et aux ressources hunes, dans un environnement où la rigueur, la confidentialité et le suivi des données sont essentiels. Le cadre est adapté à un profil en formation souhaitant se familiariser avec les pratiques de paie en entreprise.

Profil

Le poste s’adresse à une personne suivant une formation en paie, gestion du personnel ou ressources hunes, avec l’envie d’apprendre un métier technique et administratif. Un intérêt pour les outils informatiques, les données sociales et le travail en équipe est attendu.

Une attention particulière aux délais, à la fiabilité des informations et au respect des procédures constitue un atout pour évoluer sur ce type de fonction.

Offre

Il s’agit d’un contrat d’alternance d’environ mois, avec une prise en n progressive des missions de paie et de gestion administrative du personnel.

L’environnement de travail permet de participer à des activités opérationnelles et à certains projets liés aux outils RH et paie.