Poste polyvalent en paie et administration RH au sein d’un environnement de services partagés. La fonction couvre le suivi administratif du personnel, le contrôle de la paie et la conformité des données sociales.

Employer présente une opportunité pour un poste de gestionnaire de paie et administration du personnel dans le Rhône, au sein d’un environnement RH structuré et international.

La fonction s’inscrit dans une équipe en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie. Elle implique un travail régulier avec différents interlocuteurs internes et une attention particulière à la fiabilité des données, au respect des règles sociales et à la qualité des traitements.

Le poste demande de gérer plusieurs volets opérationnels en parallèle, avec une dimension de suivi, de contrôle et d’amélioration continue des processus. L’activité porte notamment sur des sujets liés à la paie, aux déclaratifs sociaux et aux échanges avec des équipes situées dans d’autres pays.

Ce type de poste convient à un profil recherchant une fonction à la fois technique et transversale, au croisement de la paie, de l’administration RH et du service aux salariés.

Profil

Une formation Bac +/ en gestion de la paie, comptabilité ou done proche est attendue, avec une expérience confirmée sur un poste similaire. Une bonne maîtrise des aspects techniques de la paie et de la législation sociale applicable est nécessaire.

Le poste suppose également un bon niveau sur Excel, une aisance avec les outils de gestion RH et, idéalement, une connaissance d’un ERP de type SAP HR. Un niveau opérationnel en anglais peut être utile dans un contexte de travail avec des équipes internationales.

Des qualités d’analyse, de rigueur, de confidentialité, de sens du service et d’organisation sont importantes pour réussir dans cette fonction.

Offre

Le poste propose un périmètre polyvalent mêlant paie, administration du personnel, contrôle des données et participation à des processus d’amélioration continue.

L’environnement de travail est structuré, avec des échanges réguliers entre équipes RH et fonctions support, dans un contexte multi-interlocuteurs.