Poste orienté recrutement, intégration et fidélisation dans un environnement lié au secteur agricole. La fonction couvre aussi le suivi des besoins en compétences et le pilotage de certains recrutements spécifiques.

Employer présente un contexte de fonction centré sur le recrutement et la fidélisation de collaborateurs pour des activités en lien avec l’agriculture. Le poste s’inscrit dans une logique de proximité terrain, avec des échanges réguliers avec les responsables opérationnels pour identifier les besoins, formaliser les profils recherchés et suivre l’avancement des recrutements.

La mission comprend la rédaction des annonces, le sourcing, la sélection des candidatures, l’organisation des entretiens et le suivi des candidats jusqu’à l’intégration. La fonction peut également inclure la coordination de campagnes de recrutement saisonnières ou d’alternants, ainsi que le suivi d’indicateurs liés au recrutement.

Le poste comporte aussi une dimension RH plus large analyse des besoins en formation, cartographie des compétences, participation à l’intégration des nouveaux salariés et contribution au développement de dispositifs de tutorat. L’ensemble demande de travailler avec différents interlocuteurs et de participer à des projets liés à la marque employeur et à l’amélioration des pratiques de recrutement.

Profil

Le poste s’adresse à une personne à l’aise avec le recrutement multi-dossiers, le sourcing et l’évaluation de candidats. Une bonne capacité d’écoute, d’analyse, de rédaction et de coordination est attendue, ainsi qu’un intérêt réel pour les environnements agricoles et les enjeux liés aux métiers de terrain.

Une formation en ressources hunes ou une formation agricole, complétée par une expérience confirmée dans le recrutement, constitue un repère pertinent. Le poste suppose de la polyvalence, de l’autonomie, un esprit d’équipe et une capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle.

Offre

La fonction proposée s’inscrit dans un cadre de travail basé en Bretagne, avec des déplacements possibles sur le territoire régional selon les besoins. Le rythme mentionné est proche d’un temps plein de heures hebdomadaires.

Le poste comporte une période d’intégration et permet de participer à des sujets recrutement et RH variés, avec une dimension terrain marquée.