Employer présente un contexte de fonction en prévention et sécurité incendie pour des projets de bâtiment en France. Le poste s’adresse à un profil capable d’analyser les risques, de rédiger des notices techniques et d’échanger avec les différents acteurs d’un projet.

Dans ce type de fonction, le préventionniste sécurité incendie intervient sur l’étude et l’instruction de dossiers liés à la sécurité des bâtiments. L’activité couvre des projets variés, notamment en habitat, ERP, ERT et IGH, avec une attention portée à la conformité réglementaire et à la maîtrise des risques.

Le poste implique des échanges réguliers avec les maîtres d’ouvrage, les maîtres d’œuvre et les instances compétentes en matière de sécurité incendie. Il peut aussi inclure la préparation de dossiers, l’analyse de situations complexes, la rédaction de notices et la formulation de préconisations ou de mesures compensatoires.

Cette fonction s’inscrit dans un environnement technique, au sein d’équipes qui travaillent sur la prévention, l’ingénierie et l’accompagnement de projets de construction ou de rénovation. La veille réglementaire fait généralement partie du quotidien, avec une dimension de conseil et d’interface entre les parties prenantes.

Profil

Le profil recherché dispose d’une bonne maîtrise de la réglementation en prévention et sécurité incendie, ainsi que d’une capacité à analyser le risque et à traiter des dossiers complexes. Une connaissance des règles applicables aux ERP, IGH, ERT et bâtiments d’habitation est généralement attendue.

Une expérience en bureau de prévention, en service de sécurité incendie ou en bureau d’études spécialisé constitue un atout. Des compétences en rédaction technique, en dialogue avec les acteurs du bâtiment et en gestion simultanée de plusieurs dossiers sont également utiles.

Offre

La fonction s’exerce dans un cadre technique structuré, avec des projets variés et des interactions entre plusieurs interlocuteurs métiers. Elle permet de contribuer à des études en sécurité incendie tout en participant à l’évolution des pratiques et des règles applicables.

L’environnement de travail est généralement orienté conseil, expertise et collaboration, avec une place importante accordée à l’analyse, à la pédagogie et à la recherche de solutions adaptées.