Nous publions une opportunité de gestionnaire administratif spécialisé en carrière et paie, dans un environnement de fonction publique. Le poste concerne le suivi administratif d’un portefeuille de collaborateurs et la gestion des actes liés à la paie.

Employer présente une fonction de gestion administrative carrière et paie dans un contexte de service RH structuré. Le poste s’inscrit dans une logique de gestion intégrée, avec un suivi coordonné des évolutions de carrière, de la rémunération et des situations administratives des agents ou collaborateurs rattachés au portefeuille.

La mission combine production d’actes administratifs, contrôle et traitement d’éléments de paie, ainsi que gestion de situations courantes ou spécifiques liées à l’absence maladie. Le travail s’effectue avec des outils SIRH et des applications dédiées à la gestion administrative, dans un environnement où la rigueur documentaire et le respect des règles statutaires sont essentiels.

La fonction implique aussi une participation à l’amélioration des outils et des process de gestion, à la production d’indicateurs et à la rédaction de modèles d’actes et de courriers. Le poste demande un travail régulier en lien avec les interlocuteurs RH et une capacité à évoluer dans une organisation collaborative et transversale.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation de niveau bac à bac+ dans le done RH ou administratif, avec une expérience confirmée en administration du personnel, gestion de carrière ou paie. Une connaissance du statut de la fonction publique est appréciée, qu’il s’agisse de la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière.

Les attentes portent sur la maîtrise des règles de gestion administrative, des contrôles de paie, du Pack Office et d’un logiciel SIRH. Sont également attendues de la rigueur, de l’autonomie, de la discrétion, le sens du service et une capacité à tenir les délais tout en travaillant en équipe.

Offre

Le poste se situe dans un environnement de ressources hunes où la polyvalence et la montée en compétence peuvent être valorisées. La fonction peut offrir un cadre de travail administratif stable, avec des missions de gestion et d’optimisation des process.

Selon l’organisation, le poste peut s’inscrire dans un fonctionnement hybride avec une part de télétravail et un accompagnement à la prise de poste. Les conditions précises dépendent de la structure concernée.