Nous publions une sélection neutre autour d’un poste de direction de projet dans le secteur retail. Le contexte porte sur le pilotage de projets liés aux solutions de point de vente et à l’omnicanal.

Ce poste s’inscrit dans un environnement lié au commerce connecté, avec des projets touchant aux solutions de gestion des points de vente (POS), à la digitalisation des magasins et à l’animation de parcours omnicanaux. Le rôle combine cadrage, coordination et pilotage opérationnel sur des projets à enjeux.

La fonction implique d’intervenir depuis la phase de définition des besoins jusqu’au déploiement, en assurant la gouvernance du projet, le suivi des coûts, des délais et des risques. Une part importante du poste concerne également la relation avec les clients, la coordination des équipes projet et l’alignement des différents intervenants.

Le poste s’adresse à un profil expérimenté capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle dans un contexte exigeant. L’environnement évoqué est orienté retail, avec une exposition à des projets internationaux et à des sujets liés aux outils de vente, au stock unifié et aux usages omnicanaux.

Profil

Une expérience confirmée en gestion de projets retail et en encadrement d’équipe est attendue. Une bonne connaissance des solutions de caisse et de point de vente, ainsi que du fonctionnement des enseignes retail, constitue un atout important.

Le profil recherché doit aussi disposer d’un bon sens de la communication, d’un relationnel solide et d’une capacité à piloter plusieurs projets simultanément. Une pratique professionnelle de l’anglais est utile pour évoluer dans des contextes internationaux.

Offre

Le poste offre un périmètre de responsabilité sur des projets retail stratégiques et une implication dans des activités variées, du cadrage à la mise en œuvre. Il s’adresse à des candidats souhaitant évoluer dans un environnement structuré autour du conseil, du pilotage et de la coordination projet.

Le contexte de travail mentionné est celui d’une équipe à taille hune avec des échanges réguliers autour des missions et du développement professionnel. Des dispositifs de montée en compétences et une organisation compatible avec une part de télétravail étaient évoqués dans le contexte d’origine.