Poste de coordination générale au sein d’une structure multi-sociétés. La fonction couvre des sujets RH, juridiques, administratifs, budgétaires et de communication.

Dans le cadre d’un environnement composé de plusieurs entités, ce poste s’inscrit au cœur de la coordination des activités transverses. Il s’agit d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, en lien avec la direction et les responsables concernés.

La fonction combine une dimension de pilotage et une présence de terrain auprès des équipes. Elle suppose de suivre plusieurs chantiers en parallèle, de contribuer à la structuration des processus internes et d’assurer la bonne circulation des informations entre les différents interlocuteurs.

Le poste intègre également des sujets liés à la communication interne et externe, à la responsabilité sociétale de l’entreprise, ainsi qu’à l’organisation des instances de direction et au suivi de leurs travaux.

Profil

Une expérience confirmée dans une fonction transverse à responsabilités est attendue, idéalement acquise dans un environnement complexe ou multi-sites. Une formation supérieure en gestion, ressources hunes ou finance constitue un atout.

Le poste demande de l’organisation, de l’autonomie, de l’assertivité et une capacité à faire le lien entre réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Une bonne compréhension des sujets RH et juridiques est également utile.

Offre

La fonction est proposée en CDI, dans le secteur de Besançon, avec des déplacements réguliers à prévoir selon les besoins de l’activité. Le poste s’inscrit dans un cadre de responsabilité élevé et implique une large autonomie dans l’organisation du travail.

L’environnement décrit correspond à une structure de taille intermédiaire, engagée dans une dynamique de développement et de diversification.