Poste de coordination opérationnelle et RH dans un environnement retail multi-sites. La fonction s’adresse à un profil de terrain capable d’accompagner plusieurs magasins et leurs équipes.

Employer présente une fonction de direction opérationnelle dans le retail, au sein d’un réseau de magasins répartis sur la Wallonie et Bruxelles. Le rôle consiste à soutenir la direction générale dans le pilotage quotidien des activités magasins, avec une attention particulière portée au bon fonctionnement des sites, à l’organisation interne et à la cohérence des pratiques sur le terrain.

La mission couvre à la fois des aspects opérationnels, administratifs et RH. Il s’agit notamment de coordonner le suivi des infrastructures, d’appuyer les sujets de facility management, d’accompagner la gestion des stocks et de contribuer à l’organisation des fonctions support liées à l’activité magasin.

La fonction implique également un travail de coordination avec les responsables de terrain et les équipes internes afin de fluidifier les remontées d’informations, de suivre les obligations administratives et de veiller à l’application des procédures. Le poste s’inscrit dans un environnement multi-magasins où la présence sur le terrain est importante.

Profil

Le poste s’adresse à un candidat ou une candidate disposant d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un master en commerce, gestion ou done proche, avec une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans le retail multi-sites.

Une expérience dans la gestion d’une chaîne de magasins, le management d’équipes et le suivi RH constitue un atout. Une bonne aisance avec les outils informatiques de gestion est attendue, ainsi qu’une capacité à travailler dans un environnement mobile et à interagir régulièrement avec différents points de vente.

Un profil de terrain, structuré, à l’aise dans la coordination et attentif aux réalités opérationnelles sera particulièrement adapté à cette fonction.

Offre

La fonction proposée correspond à un contrat à durée indéterminée à temps plein, dans un contexte de coordination retail et RH.

L’environnement de travail met l’accent sur la proximité avec les magasins, la variété des sujets traités et la collaboration avec plusieurs interlocuteurs internes.