Publication de sélection pour un profil RH polyvalent en Loire-Atlantique. Le poste s’inscrit dans un contexte de gestion des ressources hunes à la fois opérationnelle et stratégique.

Employer présente un contexte de fonction comparable autour d’un poste de HR Business Partner / gestionnaire administratif RH en Loire-Atlantique. La mission combine un accompagnement quotidien des équipes et une contribution plus large aux orientations de la politique RH.

Le rôle évoque une participation à la mise en place de principes de gestion des ressources hunes, avec un suivi du personnel sur les sujets courants de gestion administrative, d’organisation et de développement RH. Il peut aussi inclure un appui à des objectifs stratégiques liés aux ressources hunes.

Le poste se situe dans un environnement où la coordination, la fiabilité et l’autonomie sont importantes. Une part du travail peut concerner la planification, le recrutement et l’accompagnement de la formation du personnel.

Profil

Le profil recherché correspond à une personne ayant une formation supérieure en gestion, droit ou done proche, avec une spécialisation ou une expérience solide en ressources hunes. Une pratique confirmée de plusieurs années en RH est indiquée comme un atout important.

Une bonne maîtrise du droit du travail et des sujets liés à l’administration du personnel est attendue, ainsi qu’une aisance avec les outils bureautiques et les systèmes de gestion RH. Le poste suppose également de bonnes qualités relationnelles, de l’empathie, une capacité d’organisation et un fonctionnement à la fois autonome et collaboratif.