Poste de gestion de paie dans un environnement de cabinet, avec un portefeuille clients et des missions opérationnelles. Le contexte suggère un travail d’équipe et une prise en charge progressive des dossiers.

Au sein d’une équipe dédiée au pôle social, la fonction consiste à gérer un portefeuille de clients aux conventions collectives variées, allant de TPE à PME. Le poste implique un suivi régulier des dossiers de paie et des échanges avec les clients dans un cadre professionnel de proximité.

Les missions comprennent notamment l’établissement et le contrôle des bulletins de paie, la production des déclarations sociales, ainsi que la gestion des entrées et sorties des salariés. Une part de conseil de premier niveau en droit social peut également être attendue selon les besoins.

Le travail se fait en lien avec plusieurs collaborateurs de l’équipe, avec une organisation collective sur certains dossiers selon les compétences de chacun. L’environnement décrit correspond à une structure de cabinet avec une activité de paie rythmée et des échanges réguliers entre les membres de l’équipe.

Profil

Une formation en RH, paie ou droit social est recherchée, avec une première expérience en gestion de paie ou en environnement de cabinet. Une expérience de stage ou d’alternance peut être prise en compte si elle a permis d’acquérir de bonnes bases techniques.

Le profil attendu suppose de la rigueur, un bon sens du service et une attitude constructive dans le travail en équipe. Une aisance relationnelle est utile pour assurer le suivi des clients et des dossiers.

Offre

Le poste s’inscrit dans un cadre de contrat à durée indéterminée. L’environnement de travail se situe sur le secteur toulousain et mentionne une accessibilité par les transports urbains.

Le contexte de l’offre met en avant une organisation collective et une collaboration quotidienne autour des dossiers de paie.