Une alternance en ressources hunes orientée conseil, accompagnement managérial et appui aux projets RH. Le poste s’inscrit dans un environnement régional et en lien avec des sujets de transformation et de sensibilisation interne.

Employer propose une publication de sélection à destination de candidats intéressés par une alternance en ressources hunes, avec une dimension conseil et accompagnement managérial. Le poste s’exerce dans un contexte de travail en proximité avec les équipes, le management et les acteurs RH régionaux.

La fonction consiste à contribuer à la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement des managers, avec un appui sur des actions de sensibilisation liées aux changements d’organisation et aux pratiques managériales. Le rôle comporte aussi une participation à des sujets RH transverses, selon les besoins du service.

L’environnement présenté est celui d’une équipe RH à taille hune, impliquée dans le suivi des activités au niveau régional. La mission suppose de travailler en coordination avec différents interlocuteurs et de s’inscrire dans une logique de projet.

Profil

Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un diplôme de niveau bac+ souhaitant préparer un Master et dans le done des ressources hunes.

Les qualités attendues portent sur l’autonomie, la curiosité, la prise d’initiative et l’aisance relationnelle. Une bonne capacité à travailler en équipe, en mode projet, ainsi qu’une expression écrite et orale correcte sont également pertinentes. Une facilité avec les outils informatiques est utile.

Offre

L’alternance est prévue dans la région de Toulouse, en Haute-Garonne, dans un cadre professionnel orienté accompagnement et conseil RH.

Le contexte mentionne un encadrement de proximité par un tuteur expérimenté et une activité à temps plein de heures hebdomadaires. Des éléments liés au transport, au logement ou aux repas peuvent exister selon conditions, sans précision complémentaire.