Poste de gestion de la paie dans un environnement de cabinet comptable, avec des missions liées au traitement des bulletins et aux déclarations sociales. Le contexte est celui d’une fonction technique, en lien avec plusieurs conventions collectives.

Employer diffuse une publication de sélection pour un poste de gestionnaire de paie dans le secteur de Dijon, au sein d’un environnement de cabinet d’expertise comptable. La fonction s’inscrit dans un cadre où la rigueur, la gestion de volumes de dossiers et la maîtrise des règles sociales sont essentielles.

Le poste couvre l’ensemble du cycle de paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins. Il implique également le suivi des obligations sociales et des échanges avec les organismes concernés.

Cette fonction requiert une bonne autonomie technique et une capacité à travailler avec des dossiers multi-conventions. Elle peut convenir à un profil habitué à conseiller des clients sur les sujets de paie et de droit social appliqué.

Profil

Une formation Bac+ minimum en paie ou dans un done proche est généralement attendue, avec une expérience sur un poste comparable. Une pratique en cabinet d’expertise comptable constitue un atout.

Le profil recherché doit montrer de solides bases en réglementation sociale et en techniques de paie, ainsi que de la rigueur, de la discrétion et un bon sens du relationnel. La capacité à travailler en équipe est également importante.