Poste orienté gestion administrative des carrières et de la paie dans un contexte RH. La fonction demande de la rigueur, une bonne compréhension des règles sociales et un sens du suivi des dossiers.

Employer présente un poste de gestionnaire carrières et paie à Paris, dans un environnement RH centré sur l’administration du personnel, le suivi des situations individuelles et l’application des règles sociales. La fonction s’inscrit dans un périmètre où la fiabilité des données et la cohérence des processus sont essentielles.

Le poste couvre des sujets liés à l’évolution des carrières, à la politique de rémunération, à la performance sociale et à la réglementation sociale. Il peut également impliquer un travail de coordination autour du dialogue social, de l’intégration des nouveaux collaborateurs et du suivi de dispositifs RH structurants.

Cette sélection s’adresse à des candidats intéressés par un rôle polyvalent, à la frontière entre gestion de la paie, administration RH et accompagnement des parcours professionnels. L’environnement de travail est localisé sur Paris, sans précision supplémentaire sur l’organisation.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation de niveau bac + en ressources hunes, gestion ou done équivalent. Une bonne maîtrise des bases de la paie, de l’administration du personnel et des règles sociales est attendue.

Des qualités de rigueur, de discrétion, d’organisation et de suivi sont importantes pour gérer des dossiers sensibles et respecter les échéances. Une capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs RH est également utile.