Publication de sélection pour une fonction en administration du personnel et paie. Le poste couvre le suivi RH courant, la gestion des dossiers salariés et plusieurs volets administratifs liés à la vie du contrat.

Dans un contexte de gestion RH à effectif important, la fonction consiste à assurer le suivi administratif des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ, avec un traitement rigoureux des dossiers et des échéances. Le poste s’inscrit dans un environnement polyvalent, avec des échanges réguliers avec différents interlocuteurs internes et externes.

Les missions portent notamment sur la gestion des contrats, des évolutions administratives, des affiliations, des absences, des arrêts de travail et de certains éléments liés à la paie et aux frais. La fonction inclut aussi des tâches de contrôle, de suivi documentaire et de mise à jour des données du personnel.

Selon les besoins, le poste peut également couvrir des sujets connexes comme les visites médicales, les attestations employeur, la formation, les déplacements à l’international et certains dossiers disciplinaires. Il s’agit d’une fonction structurée, avec un fort volet de coordination et de fiabilité administrative.

Profil

Une formation de niveau Bac+ à Bac+ est attendue, avec une première expérience en administration du personnel ou en ressources hunes, y compris en alternance ou en stage long. Une bonne aisance relationnelle, de l’organisation et de la réactivité sont nécessaires pour gérer des sujets variés.

La maîtrise d’un outil de gestion RH ou paie est appréciée. Un profil à l’aise avec les environnements administratifs et le suivi de dossiers sera particulièrement adapté.

Offre

Fonction RH polyvalente au sein d’un environnement structuré, avec des missions couvrant l’administration du personnel et certains volets de paie. Le rythme de travail indiqué est de heures hebdomadaires, du lundi au vendredi.

La prise de poste est envisagée dans le secteur de Nanterre, au sein des Hauts-de-Seine.