Publication de sélection pour une fonction en administration du personnel et paie. Le poste couvre un périmètre large, de l’entrée à la sortie du salarié, avec un volet paie et suivi administratif.

Employer présente un contexte de fonction en administration du personnel et paie, dans un environnement de travail structuré et polyvalent. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe RH et implique des échanges réguliers avec différents interlocuteurs internes et externes.

Les missions portent sur la gestion administrative des embauches et des départs, le suivi des contrats, des périodes d’essai et des évolutions contractuelles, ainsi que sur la mise à jour des dossiers collaborateurs. La fonction comprend également le contrôle des absences, le suivi des arrêts de travail, la gestion de certains éléments de paie et de frais, ainsi que l’accompagnement de procédures liées aux dossiers salariés.

Le périmètre inclut aussi des tâches de suivi plus ponctuelles comme les visites médicales, les demandes de formation, certaines attestations administratives et, selon les besoins, des éléments liés à la discipline ou à des procédures de récupération de trop-perçu. Il s’agit d’une fonction complète, avec une forte dimension de rigueur et de coordination.

Profil

Une formation de niveau Bac+ à Bac+ est généralement attendue, avec une première expérience en administration du personnel, en paie ou en ressources hunes, y compris en stage ou en alternance. Une pratique d’un environnement multi-interlocuteurs est un atout.

Le poste demande de l’organisation, de la réactivité et un bon relationnel. La connaissance d’un outil de gestion RH ou paie peut être appréciée selon l’environnement de travail.

Offre

Fonction à temps plein sur une base de heures hebdomadaires, avec un rythme du lundi au vendredi. Le contexte est celui d’un poste polyvalent en ressources hunes, exposé à des missions administratives et de suivi opérationnel.

La prise de poste se situe dans les Hauts-de-Seine, secteur Nanterre.