Poste de paie et de contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-entités en croissance. Fonction rattachée aux ressources hunes, avec un fort enjeu de fiabilité des données et de suivi social.

Employer présente une opportunité sur une fonction de responsable paie et contrôle de gestion sociale au sein d’une structure engagée dans des activités de restauration responsable et d’économie sociale. Le périmètre couvre plusieurs entités et un effectif amené à évoluer, dans un contexte où la rigueur administrative et le suivi social sont essentiels.

Le poste s’articule autour de la gestion complète de la paie, des déclarations sociales et de la production d’indicateurs RH. Il implique également une contribution au pilotage social, avec des tableaux de bord, des extractions de données et un suivi régulier des obligations légales et conventionnelles.

La fonction demande aussi un rôle de pédagogie auprès des managers et des équipes, afin d’anticiper la transmission des informations utiles à la paie et de fluidifier les échanges avec les différentes parties prenantes.

Profil

Le poste s’adresse à un profil confirmé disposant d’une expérience significative en paie et en contrôle de gestion sociale, idéalement sur plusieurs périmètres et conventions collectives. La maîtrise d’un logiciel de paie, de préférence Sage, ainsi qu’une très bonne pratique d’Excel et d’outils d’extraction de données, sont attendues.

Une expérience dans des environnements exigeants et rythmés constitue un atout. Le profil recherché combine sens du détail, organisation, réactivité et aisance relationnelle, avec une capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux périodes de forte activité.

Offre

Le poste est basé à Ronville, avec une organisation de travail pouvant inclure une part de télétravail. L’environnement de travail est structuré autour d’activités sociales et de restauration, avec une dimension de croissance et de multi-structures.

L’ensemble s’adresse à un candidat ou une candidate recherchant une fonction RH technique, transverse et orientée fiabilité, au sein d’un cadre où la paie et le reporting social jouent un rôle clé.