Description du poste :

: (e) au Humaines du site, vous serez en charge sur le périmètre du Centre d'Innovation et de Développement () qui compte une centaine de personnes des missions suivantes : Paie et Fabriquer la paie des salariés : Collecte et contrôle des éléments variables de paie et de temps (absence maladie, congés...), suivi de l'indemnisation maladie, maternité, prévoyance, lancement des calculs de paie (saisie, contrôles et corrections) Piloter toutes les tâches en lien avec l'exécution du contrat de travail : Élaboration des contrats de travail, conventions de mutation, attestations diverses, gestion des dossiers du personnel, affiliation des salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance...), réalisation des soldes de tout compte et des attestations , Réaliser les déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires, le contrôle des données de la DSN, Assurer le reporting RH : suivi des tableaux de bord mensuels, reporting groupe les recrutements sur les postes non cadres du périmètre défini en étroite collaboration avec le de le sourcing sur les postes dits sous-tension Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Formation Piloter (de l'élaboration à la mise en oeuvre) le plan de formation et la polyvalence des collaborateurs du Assurer la mise en oeuvre des projets spécifiques de formation. Profil : Pratique confirmée de la paie ( et ). Connaissances du process de la formation Sens aigu de la communication et bon relationnel. Très autonome. Pratique impérative de l'anglais (TOEIC ou TOEFL exigé) Bac + 2 minimum. Une expérience dans une entreprise anglo-saxonne est un vrai plus. Entreprise : est une entité industriel intégrée à la division du groupe Linamar. Elle conçoit, développe et produit des pièces moulées en aluminium et usinées pour des constructeurs automobiles et des sous-traitants de rang 1.