est une association loi de 1901 qui réunit la plupart des établissements publics de santé et des établissements publics médico-sociaux de France.

Descriptif
Présentation générale de l’établissement : Le Pôle Santé Sarthe et Loir est le second établissement public de santé du département de la Sarthe. Son aire d’attractivité irrigue le Sud de la Sarthe ainsi qu’une partie Nord du Maine et Loire. Cet établissement est né de la fusion entre différents établissements de santé du Sud Sarthe : l’hôpital de Sablé sur Sarthe, l’hôpital de la Flèche (en 1999) et de l’unité de chirurgie de la clinique de La Providence à La Flèche (en 2004). Un nouvel hôpital doté d’un plateau technique complet est issu de ces fusions et a été inauguré en 2007. Le PSSL compte 190 lits et places en - et 481 lits pour les activités médico-sociales. Il est l’employeur d’environ 1 200 agents.
Accès par : Autoroute A11 – Sortie 10, gare TGV à Sablé sur Sarthe (15 minutes), 1H de paris en TGV, situé à 40 minutes des entrées des villes d’ANGERS et du MANS et à 15 minutes des villes de Sablé sur Sarthe et La Flèche.
Définition : Le directeur des soins est nommé par le chef d’établissement. Il exerce, sous l’autorité de ce dernier, des fonctions de coordination générale des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.

Il est membre de l’équipe de direction, membre de droit du Directoire et président de la CSIRMT.

Relations hiérarchiques : Sous l’autorité hiérarchique directe de la .
Relations fonctionnelles
• L’équipe de direction,
• La communauté médicale.
• L’encadrement (paramédical, technique, logistique et administratif).
• Le service de santé au travail.
• Les partenaires sociaux.
Relations externes : CHM et autres établissement du GHT 72, CHU d’ANGERS, ARS pays de la Loire, conseil départemental, /IFAS, et secteur libéral.
/ activités générales :
• Conception et mise en œuvre du projet de soins :
o Elaborer et mettre en œuvre le projet médico-soignant avec l’ensemble des professionnels concernés, en cohérence avec le projet d’établissement tout en s’inscrivant dans la dynamique du GHT.
o Evaluer et effectuer des ajustements si nécessaire.
• , médicotechniques et de soins :
o Concevoir, organiser et suivre l’évolution des structures et des activités de soins.
o Coordonner l’organisation et la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, et en assure l’animation et l’encadrement.
o Etablir un rapport d’activité et assure un suivi d’indicateur adapté au contexte.
o Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pratiques pour en assurer la diffusion dans l’établissement.
o Accompagner les cadres des équipes de soins dans les actions prévues dans le projet d’établissement.

• :
o Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
o Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
o Participer à la définition des besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement.
o Recruter le personnel soignant.
o Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
o Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle.
o à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes.
o Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
o Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services ; planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre.
o Mettre en place la politique en matière de stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les .

• Qualité et gestion des risques :
o Propose, suit et évalue la politique qualité et gestion des risques.
o Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques dans le secteur des soins.
o Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention.
o Participer à l’évaluation des risques professionnels.
o S’assurer de la déclaration les événements indésirables selon les normes en vigueur.
o Évaluer la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques).
o Piloter les procédures de certifications de l’établissement.
o Garantir le respect des protocoles et des procédures.

• transverses :
o Animer ou participer aux instances de l’établissement.
o Présider et animer la commission du service de soins infirmiers.
o Participer aux instances générales.
o Prendre part aux instances mises en place dans le cadre de la politique de soins.
Savoir-faire requis :
• Techniques de management et d’animation d’équipes.
• Connaissances du droit de la fonction publique.
• Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins.
• Connaissance des règles budgétaires.
• Connaissance des systèmes d’information des soins.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients).
Aptitudes professionnelles :
• Grande rigueur méthodologique et organisationnelle.
• Sens des responsabilités (respect de la règlementation sanitaire, de sécurité, d’hygiène et des ressources humaines).
• Aptitude à décider et à négocier des ressources (financières, humaines, techniques, logistiques).
• Charisme et capacité à déléguer.
• Sens de la communication, capacité d’écoute, disponibilité.
• Aptitude au management, à l’animation et à l’encadrement.
Type d’emploi : Titulaire temps plein par détachement ou mutation.
Diplôme : Formation EHESP de directeur des soins, possibilité de candidater ouverte aux cadres supérieurs de santé.
Salaire : Selon grille indiciaire.