Description du poste :

Respecter votre vie privée est important pour nous de l' -CDI Temps plein - Colombes 92 F/H Ref. : 165163144W Publiée le 25/03/2020 Actualisée le 25/03/2020 Salaire A négocier Prise de poste Dès que possible Expérience Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Secteur d'activité du poste ACTION SANS HÉBERGEMENT NCA Signaler cette offre Descriptif du poste Activités principales : Construire un projet d'établissement dans le prolongement de la stratégie et de la dynamique de développement, impulsées par le projet associatif. Proposer à la et la mettre en œuvre. Identifier les moyens techniques de mise en œuvre du projet adaptés aux profils et types de handicap des personnes accompagnées. à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement socio-éducatif des personnes en situation de handicap d'autre part. Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement visant à sa pérennisation. Elaborer le rapport d'activité annuel de l'établissement. Assurer la production des éléments statistiques attendus par le siège de l'association, les Financeurs ou tout autre organisme. En prenant appui sur l'équipe en place, et notamment le responsable de production, organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des moniteurs d'ateliers. Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes. Optimiser la fabrication ou la prestation de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité. Veillez au respect des normes et de la règlementation sanitaire propre au secteur de la restauration. Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.). S'assurer de l'adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap. Établir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale. Mener des actions de veille stratégique, commerciale et technologique. Fixer et adapter le prix des produits ou services en fonction des évolutions du marché. Mettre en œuvre une politique de communication commerciale dynamique. Développer les marchés et identifier de nouvelles cibles de clients potentiels. Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations. Organiser la prise en charge des travailleurs handicapés et leur orientation vers un poste professionnel adapté à leur profil et à leurs compétences.. Garantir la qualité de l'accompagnement de la personne en supervisant la mise en œuvre des projets personnalisés professionnels et médico-sociaux. Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d'amélioration constante des compétences des personnes accueillies. Superviser l'évaluation et le suivi de l'évolution de chaque travailleur handicapé et mener une politique d'insertion en milieu professionnel ordinaire lorsque cela est possible. Organiser les collaborations avec les partenaires intervenant dans l'accompagnement des travailleurs handicapés. Garantir le bon fonctionnement du CVS ainsi que des instances d'expression des personnes accompagnées et favoriser la participation active de celles-ci à la vie de la Cité. Participer aux réunions de CVS, selon les modalités définies dans la Cité. Profil recherché Animer au quotidien les ressources humaines de la Cité, soutenir les cadres dans leurs missions auprès des salariés de la Cité et prévenir les risques de situations conflictuelles. Mettre en place et faire vivre les outils internes d'aide à la décision et de suivi. S'assurer de la tenue des réunions de l'équipe de direction et les réunions institutionnelles de la Cité Elaborer et mettre en œuvre la communication interne et externe de la Cité Participer aux rencontres institutionnelles de l'association et du Territoire. Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'association à la compréhension des enjeux internes et externes de la Cité, à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social. S'assurer de l'adéquation entre besoins des populations accueillies, offre de service et compétences disponibles ; assurer la montée en compétence des ressources humaines des services en lien avec l'évolution des besoins ; proposer le plan annuel de formation des salariés de la Cité et animer sa mise en œuvre opérationnelle. Assurer le recrutement des personnels, conformément à la procédure de l'association, avec le soutien du service si nécessaire. Animer les instances représentatives du personnel et assurer la communication des informations nécessaires au pilotage des autres instances. Garantir la fiabilité des informations communiquées et le respect du calendrier permettant la réalisation et le contrôle de la paie pour la Cité. Garantir la diffusion, le respect du règlement intérieur et mettre en œuvre la réglementation en matière de gestion, de sécurité des ressources humaines. Rendre compte à la de toute situation pouvant engager la responsabilité de l'association dans le cadre de la relation contractuelle de travail avec un salarié de la Cité. Procéder à l'élaboration des budgets prévisionnels, des comptes administratifs des services de la Cité, avec l'appui de la DAFI ; rédiger les commentaires et propositions des rapports ou courriers dans le cadre du budget prévisionnel, du compte administratif et des procédures contradictoires. Profil recherché : Diplôme de niveau I dans le secteur médico-social (CAFDES, CAFERIUS, Master MESS ou Diplôme de niveau I dans le secteur d'activité de l' (management, technique, industriel, commercial) Expérience confirmée dans une fonction de cadre de direction en Esat Connaissance pointue du secteur du handicap et des problématiques, évolutions, enjeux et législations du travail protégé Connaissance des techniques de management Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation Compétences en gestion budgétaire Fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités Rémunération définie selon l'ancienneté et les dispositions de la de 1951 à pourvoir à compter de septembre (période de tuilage) en 1990 par le , l'Cités Caritas » assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap. L'association « Cités Caritas » se compose d'un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux répartis sur 3 territoires. Les services du siège rassemblent les fonctions support en ressources humaines, administratif et finance, informatique, stratégie et développement, qualité, communication et services techniques. Ils contribuent au bon fonctionnement des établissements ainsi qu'à la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnes. Personne en charge du recrutement : Cathy MAILLEBUAU - Développement RH Autres postes qui pourraient correspondre « vous accompagnent »