Description du poste :

: Nous recherchons un.e futur.e campus manager/chargé.e de recrutement qui va valoriser l'image de auprès de nos futur.e.s recrues. Campus Manager et chargé.e de recrutement, tu auras pour mission de gérer en parfaite autonomie le pôle / et l'incubateur de .  Missions: Campus Management Gestion d'un portefeuille écoles (écoles /) Gestion de ton budget marque employeurAnimation des relations avec l'associatif étudiant : , , , BDAGestion des relations institutionnelles avec les écolesAnimation des réseaux sociaux RH Création des supports de communication RH Animation de la relation stagiaires et alternants : intégration, activités sportives, afterworks, journée d'immersion, speed recruitingBenchmark notamment avec les filiales du (, , , ...)  Identification et animation de la relation avec les ambassadeurs () Recrutement Recrutement des profils stagiaires et alternants / (annonces, sélection, conduite d'entretiens, aide à la décision, gestion des réponses négatives) et ponctuellement CDD/CDI Créer et mettre à jour régulièrement les reportings recrutementsAméliorer de manière continue les process de recrutement au travers de proposition d'actions innovantes  Profil : Diplômé.e d'une grande école, d'un BTS ou en reconversion professionnelle, ce sont avant tout les soft skills qui feront la différence. Ton expérience t'a permis de développer des relations privilégiées avec le monde associatif et les équipes entreprises des grandes écoles. * * l'âme, tu devras lancer divers programmes : concours inter-écoles, sponsoring, participation à des tables-rondes, hackathon...Pour cela, tu disposes d'une vraie capacité à argumenter et à convaincre. Si tu penses à une nouvelle idée, tu dois être en mesure de la défendre et mobiliser les équipes de pour la développer. Ouvert.e d'esprit, tu apprécies également d'être challengé.e Pêchue, organisé.e, entregent et sociable, tu as la facilité d'embarquer tes interlocuteurs. Pour cela, tu dois avoir un minimum le sens de la fête Rigoureux.se, tu es capable de planifier des objectifs collectifs sur le long terme et t'assurer que chacun se serre les coudes pour les * *étences requises: Tu disposes d'une bonne connaissance du secteur / et tu es * * innovations digitales: IA / /Cloud. Tu ne penses pas à Bethooven lorsque l'on te parle de Symfony et tu sais qu'un data scientist ne te parle pas d'un serpent lorsqu'il évoque * *îtrises le Pack Office/la Suite Google Pour échanger avec la maison-mère en Allemagne, tu dois disposer d'un bon niveau d'anglais et si tu maîtrises l'allemand, c'est vraiment un * *èdes de bonnes compétences rédactionnelles qui te permettent de rédiger des annonces attractives et d'envoyer des comptes-rendus efficaces aux managers. D'ailleurs, on te propose de joindre une belle lettre de motivation à ta candidature (on va vraiment la lire). propose tous ses postes aux personnes en situation de handicap en privilégiant une logique de compétence et d'emploi pérenne. Le groupe est signataire de la Charte de la Diversité et partenaire de l'association .  Entreprise : 1er groupe bi-média de France en audience print-digital, est aussi l'acteur N°1 en presse magazine et en audience vidéo. Un leadership qui assure à un potentiel optimal d'audience de plus de 40 millions de personnes chaque mois sur ses différents médias. ¿Avec un portefeuille de 25 marques incontournables, le groupe est présent sur les principaux segments grand public (féminin, cuisine, télé, people, découverte, économie...). ¿Porté par la mission de devancer les besoins et envies de ses lecteurs et utilisateurs sur tous les supports, adopte une stratégie offensive de développement et d'innovation dans les secteurs en forte croissance tels que la monétisation de la data, la vidéo et le mobile, avec une ambition d'avoir toujours .