Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour occuper ce poste dans une entreprise formidable.

Le management et la gestion de la direction des , encadrer et coordonner l'activité des Coordinateur.rice.s RHCoordonner l'équipe, à travers l'allocation des ressources financières et humaines, la gestion du planning, la réalisation et le suivi des activités RH (recrutements, entretiens annuels, formations etc…).Soutenir l'équipe par un apport stratégique et méthodologique, être une ressource en cas de doute ou difficulté.Le déploiement de la stratégie des Ressources humaines :Elaborer et formuler la stratégie pluri- annuelle des ressources humaines pour les bureaux français et luxembourgeois en veillant à sa cohérence vis-à-vis des priorités internationalesProposer, concevoir et mettre en place les processus, méthodes et outils RH nécessaires à l'évolution de la structureParticiper plus globalement à l'élaboration de la stratégie de , en tant que membre permanent du de supervision et la coordination des projets des :Initier, superviser et contrôler l'avancement des différents projets RH et impulser des réorientations si nécessairesS'assurer du respect des obligations sociales de l'organisation (droit du travail, convention collective, accords internes)Animer les réunions mensuelles/trimestrielles avec les et accompagner le dialogue socialFavoriser le développement de l'innovation et se tenir informé•e des évolutions des pratiques professionnelles et réglementairesLa représentation de la :Représenter l'équipe RH à l'international, auprès des différents organismes sociaux (inspection du travail, médecine du travail, , ministères) etc.




De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines. Vous maîtrisez les sujets de droit social, de dialogue social et de politique de rémunération, ainsi que la gestion budgétaire.Vous êtes réactif•ve, disponible et savez coopérer au sein d'une équipe.Vous saurez piloter la stratégie du département RH et représenter tout en respectant le principe de confidentialité. Vos aptitudes managériales et de leadership sont reconnues.Vous saurez faire preuve d'innovation et accompagner le changement.Enfin, une bonne compréhension du fonctionnement des associations et des ONG serait très appréciée.