Description du poste :

Aux côtés du chef d'entreprise, vous exercerez une fonction transversale pour harmoniser le fonctionnement des différents services de l'entreprise.

Ce nouveau métier des a pour rôle de booster la motivation et l'engagement des salariés. Vous serez l'ambassadeur(drice) de la culture et des valeurs au sein de l'entreprise. Bon (ne) communiquant (e), à la fois positif (ve) et bienveillant (e), vos missions s'organisent autour de plusieurs axes :

- L'accompagnement des managers et des collaborateurs dans leur progression interne

- La communication externe sur les réseaux sociaux pour attirer les nouveaux talents.
- (e) dans les outils OFFICE vous pouvez réaliser des présentations documentaires

- La gestion administrative quotidienne, organiser les déplacements, animer les relations avec les fournisseurs, proposer des événements d'animation interne...

Formation RH et droit social indispensable.

Description de l'entreprise :

nous sommes tous des passionnés de mode ! Entreprise familiale, façonnier pour des grandes maisons de en Prêt à Porter féminin « Flou ». Nous privilégions l'épanouissement de nos collaborateurs car nous savons que la richesse de notre offre repose sur les talents qui composent notre équipe.

Profil recherché :

Qualités Professionnelles :

Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif

Langues obligatoires :

Anglais Courant Exigé

Compétences obligatoires :

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Proposer des axes d'amélioration
Superviser la gestion administrative du personnel


Formations obligatoires :

Pas de commentaire formation