Vous avez une certaine expertise en paie? Vous êtes intéressé par une expérience chez un leader principal du marché de l'externalisation de la Paie? Notre client dispose d'une équipe composée de personnes, divisée en quatre groupes
* Une équipe dédiée à la gestion de sociétés inférieures à salariés,
* Une équipe dédiée aux sociétés de tailles plus importantes jusqu'à personnes, dont des filiales de sociétés étrangères
* Une équipe dédiée au droit social qui accompagne les gestionnaires de paies sur les points les plus techniques en droit social
* Une équipe dédiée au paramétrage des outils SIRH Paie
Cette mission est sûrement faîte pour vous !
- Vous disposez d'au moins ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise-comptable ou d'externalisation de paie.
- Vous disposez d'une première expérience d'encadrement, de pilotage ou de supervision d'une petite équipe.
- La connaissance de l'anglais est un atout pour certains de nos dossiers.
- Rigueur, autonomie, service client, confidentialité sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste.

Vos missions chez notre client seront de

- Prendre en charge le traitement récurrent des bulletins de paie et des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Etre en relation directe avec un interlocuteur RH au sein de vos sociétés clients
- Etre autonome sur son activité et apporter conseil aux clients
- Etre le garant du respect de la réglementation
- Développer vos compétences sur les outils de Paie du marché, participer aux paramétrages, etc.
- Bénéficier de formations et d'outils à la point grâce à la politique de l'entreprise
- En fonction de votre niveau d'autonomie, encadrer des alternants ou des juniors
* Avoir déja eu une expérience sur les logiciels CEGID RH place ou est un vrai plus
Durée minimale mois d'intérim
Temps de travail hebdomadaire H

Etablir un bulletin de paie
* Gestion administrative du personnel
* Gestion administrative du temps de travail
* Réaliser la gestion de la paie
* Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
* Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
* Suivre des contrats d'externalisation de services
* Suivre un budget
* Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel